GSB’den Güvenlik Görevlileri İçin 81 İle Resmi Yazı: 12/36 Vardiya ve Fazla Mesai Hesabı Netleşti Gençlik ve Spor Bakanlığı, koruma ve güvenlik görevlilerinin fazla çalışma, bayram mesaisi ve 12/36 vardiya sistemine ilişkin uygulamalarda yaşanan tereddütlerin giderilmesi amacıyla 81 ile resmi yazı gönderdi. Yazıda haftalık 40 saati aşan çalışmaların yanı sıra resmi ve dini bayram günlerinde yapılacak ödemelerin nasıl hesaplanacağına ilişkin ayrıntılar yer aldı.
Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde görev yapan koruma ve güvenlik görevlilerini yakından ilgilendiren yeni bir uygulama yazısı yayımlandı.
Personel Genel Müdürlüğü tarafından 81 ile gönderilen yazıyla birlikte özellikle 12/36 vardiya sistemi, dinlenme süreleri, bayram günlerinde yapılan çalışmalar ve haftalık 40 saatin üzerindeki mesailerde uygulanacak ödeme esasları açıklığa kavuşturuldu.
Düzenleme yeni bir ödeme hakkı getirmekten çok, mevcut mevzuatta yer alan farklı ödeme kalemlerinin hangi durumda nasıl uygulanacağını netleştirmeyi amaçlıyor.
Güvenlik Görevlilerinin Fazla Mesai Hesabı Nasıl Yapılacak?
Bakanlık tarafından yapılan değerlendirmeye göre güvenlik görevlisinin haftalık toplam çalışma süresi, fazla mesai ödemesinde temel kriter olacak.
Haftalık çalışma süresinin 40 saati aşmaması halinde resmi veya dini bayram günlerinde yapılan fiili çalışma, bayram mesaisi kapsamında değerlendirilecek.
Ancak haftalık toplam çalışma süresi 40 saatin üzerine çıkarsa, 40 saati aşan bölümler için farklı ödeme esasları uygulanabilecek.
Bu nedenle aynı vardiyanın farklı saatleri farklı ücretlendirme oranlarına tabi olabilecek.
Haftalık 40 Saati Aşan Çalışmalarda 5 Kat Ücret Gündemde
GSB bünyesinde görev yapan belirli personel gruplarında, haftalık 40 saati aşan ve izinle karşılanamayan çalışmalar fazla çalışma kapsamında değerlendiriliyor.
Mevzuat çerçevesinde bu saatler için fazla çalışma saat ücretinin 5 katına kadar ödeme yapılabiliyor.
Ayrıca personel başına aylık fazla çalışma ödemelerinde 90 saatlik üst sınır bulunuyor.
Dolayısıyla personelin hem haftalık toplam çalışma süresi hem de aylık fazla mesai toplamı ayrı ayrı dikkate alınacak.
Bayram Günlerinde 3 Kat Fazla Mesai Ödemesi
Resmi ve dini bayram günlerinde fiilen görev yapan koruma ve güvenlik görevlileri için farklı bir ücretlendirme uygulanıyor.
Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları kapsamında, bayram günlerindeki çalışma saatleri için fazla çalışma saat ücretinin 3 katı tutarında ödeme yapılabiliyor.
Ancak aynı çalışma saati için hem 3 kat hem de 5 kat ödeme yapılması mümkün olmayacak.
Bu nedenle hangi saatin hangi kapsama girdiği, haftalık çalışma toplamına göre ayrı ayrı hesaplanacak.
Bakanlık Örnek Hesaplamayla Açıkladı
Resmi yazıda uygulamanın daha iyi anlaşılması amacıyla örnek hesaplama da paylaşıldı.
Bir güvenlik görevlisinin hafta içinde 34 saat çalıştığı ve resmi bayram gününde 8 saat daha görev yaptığı varsayıldığında toplam çalışma süresi 42 saate ulaşıyor.
Bu durumda bayram gününde çalışılan ilk 6 saat, haftalık 40 saati tamamladığı için 3 kat bayram mesaisi kapsamında değerlendirilecek.
Kalan 2 saat ise haftalık 40 saati aştığı için 5 kat fazla çalışma ücreti kapsamında değerlendirilebilecek.
Böylece aynı vardiyada farklı saatler için farklı ücret hesaplaması yapılması mümkün olacak.
Bayramda 8 Saatlik Ödeme Otomatik Değil
Resmi yazıda dikkat çekilen bir başka konu ise bayram günlerinde yapılan çalışmalarda uygulanacak 8 saatlik sınır oldu.
“8 saate tekabül eden tutar” ifadesi, bayram günü görev yapan herkese otomatik olarak 8 saat ödeme yapılacağı anlamına gelmiyor.
Örneğin personel bayram günü fiilen 5 saat görev yaptıysa ödeme 5 saat üzerinden hesaplanacak.
Fiili çalışma süresi 8 saat veya daha fazla olduğunda ise 3 kat bayram mesaisi ödemesinde 8 saatlik üst sınır dikkate alınacak.
12/36 Vardiya Sisteminde Kritik Detay
Bakanlık yazısında en çok dikkat çeken başlıklardan biri de 12/36 çalışma sistemi oldu.
Koruma ve güvenlik görevlilerinin 12 saatlik vardiyalarında kullanılan yemek ve dinlenme sürelerinin her koşulda otomatik olarak çalışma süresinden düşülemeyeceği belirtildi.
Personel dinlenme sırasında görev yerinden ayrılamıyorsa ve güvenlik, gözetim veya olaylara müdahale sorumluluğu devam ediyorsa bu süreler gerçek anlamda dinlenme süresi olarak kabul edilmeyebilir.
Bu durumda vardiyanın tamamı çalışma süresi olarak değerlendirilebilecek.
Dinlenme Süreleri Fazla Mesaiyi Etkileyebilir
Güvenlik hizmetlerinde personelin görev noktasını terk edip edememesi büyük önem taşıyor.
Yemek veya dinlenme sırasında dahi görev sorumluluğu devam eden personelin bu sürelerinin çalışma süresinden sayılması halinde haftalık 40 saat sınırı daha hızlı aşılabilecek.
Bu durum da fazla çalışma ücretinin hesaplanmasını doğrudan etkileyebilir.
Özellikle 12/36 vardiya sisteminde görev yapan personelin vardiya çizelgeleri ve fiili çalışma süreleri bu nedenle daha önemli hale geliyor.
Hangi Bayram Günleri Kapsama Giriyor?
Artırımlı ödeme uygulamasında resmi ve dini tatil günleri dikkate alınacak.
Bu kapsamda 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı gibi resmi tatillerde yapılan fiili çalışmalar değerlendirilecek.
28 Ekim günü saat 13.00’ten sonraki çalışmalar ile dini bayramların arefe günlerinde saat 13.00 sonrası yapılan görevler de ilgili hükümler çerçevesinde hesaplamaya dahil edilebilecek.
Düzenleme Kimleri İlgilendiriyor?
Resmi yazı özellikle Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde görev yapan memur ve sözleşmeli personel statüsündeki koruma ve güvenlik görevlilerine yönelik hazırlandı.
Bu nedenle düzenlemenin özel güvenlik şirketlerinde çalışan tüm güvenlik personeli için genel bir uygulama değişikliği olarak değerlendirilmemesi gerekiyor.
Yazı daha çok GSB’ye bağlı yurt, spor tesisi, gençlik merkezi, kamp ve diğer birimlerde görev yapan kamu personelini ilgilendiriyor.
Yeni Bir Hak Değil, Uygulama Açıklığa Kavuşturuldu
GSB’nin 81 ile gönderdiği yazıyla birlikte güvenlik görevlilerine ilk kez yeni bir fazla çalışma hakkı verilmiş değil.
Haftalık 40 saati aşan çalışmalar için 5 kat fazla çalışma ücreti ile resmi ve dini bayramlarda uygulanan 3 kat ödeme daha önce de ilgili mevzuatta yer alıyordu.
Yeni yazı esas olarak bu iki uygulamanın aynı vardiyada nasıl hesaplanacağına ilişkin tereddütleri ortadan kaldırmayı amaçlıyor.
Güvenlik Görevlileri Bordrolarını Kontrol Edebilecek
Yeni açıklamalar özellikle 12/36 sisteminde çalışan güvenlik görevlilerinin bordrolarını ve vardiya çizelgelerini daha dikkatli incelemesini önemli hale getiriyor.
Görev sırasında kullanılan dinlenme sürelerinin çalışma süresine dahil edilmesi halinde haftalık toplam çalışma saati değişebileceği için fazla mesai ödemeleri de etkilenebilir.
Bu nedenle personelin fiili çalışma sürelerini, vardiya kayıtlarını ve bordrolardaki fazla mesai hesaplarını yeni açıklanan esaslara göre karşılaştırması önem taşıyor.
